BHAG

BHAG inspiratietafel op 17 mei

‘Benutbaar arbeidspotentieel’: de nieuwe crypto van de arbeidsmarkt! Onder deze titel vindt de eerstvolgende Kennisbijeenkomst van Werkwaardig plaats, in co-creatie met de BHAG Delft Inspiratietafel. Na aanmelding welkom bij GGZ Delfland, Sint Jorisweg 2 in Delft, op dinsdag 17 mei 2022 van 15.30 uur – 18.00 uur.

Werkse! directeur Cor van der Wel gaat deze bijeenkomst in gesprek met een bijstandsgerechtigde, met het bedrijf dat deze persoon een branchegerichte opleiding en een baan bood en met de begeleidende jobcoach van Werkse!. Een aantal partners van Werkwaardig vertelt hoe zij werkzoekenden en arbeidsbeperkten inzetten en hun talenten benutten. Door anders te kijken naar talenten en beschikbare taken kan arbeidspotentieel succesvol ingezet worden!

Na het plenaire deel is er een interessante kennissessie over taakgericht denken. Door taken te bundelen kan je nieuwe kansen creëren op de arbeidsmarkt. We sluiten de middag af met een netwerkborrel. Belangstelling? Meld je aan via info@werkwaardig.nu.

Nieuwe groep kandidaten vanuit het Zorghub* project starten bij Pieter van Foreest

Op maandag 21 maart was de startdag voor de 2e groep Zorghub kandidaten. Tien kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt, veelal langere tijd in een uitkering, begonnen met een scholingsprogramma van vier weken inclusief vier dagen stage op verschillende locaties in Delft: De Bieslandhof, Die Buytenweye, Stefanna, op een ontmoetingscentrum en ook bij Hulp bij het Huishouden. Vanaf 19 april worden de kandidaten bij  de zorginstelling gedetacheerd voor zeven maanden, om te kijken of het werk bij ze past en of ze in aanmerking komen voor een reguliere functie in de zorg. De kandidaten worden begeleid op de werkplekken door een werkbegeleider en door de jobcoach Gertie Janssen vanuit Werkse!. Tijdens de startdag op 21 maart hebben de kandidaten kennis gemaakt met Pieter van Foreest.

We hopen dat via dit traject mensen langdurig aan het werk mogen zijn in de zorgsector. Vanuit de eerdere lichting die startte bij Pieter van Foreest horen we over en weer enthousiaste verhalen. Medewerkers blij, collega’s blij, bewoners blij.

*  Zorghub is een initiatief van Delft Support, Delft voor Elkaar, DSW, Firma van Buiten, GGZ Delfland, Ipse de Bruggen, Perspektief, Pieter van Foreest, Stichting Stunt en Werkse!. Meer weten? Kijk op www.zorghub.nl.

Van de bijstand in de zonnepanelen

Een opleiding voor een baan met vaste aanstelling, wie wil dat niet? Vanuit het Ontwikkelpunt van Werkse! zijn – in samenwerking met de branche – elf leergierige bijstandsgerechtigden klaargestoomd voor een baan in de energiebranche. Eenmaal geslaagd voor ‘theorie en praktijk’ helpen zij – in vaste loondienst – bij het plaatsen van zonnepanelen. Belangrijke voorwaarden: belangstelling voor elektro, enige spierkracht en vooral geen hoogtevrees.

Puck Zondervan, jobcoach bij Werkse! vertelt: “Het Ontwikkelpunt van Werkse! biedt medewerkers en kandidaat-werknemers een keur van opleidingen en trainingen aan. Een deel daarvan is vakgericht, zoals de opleiding tot assistent zonnepaneelmonteur. Een functie waar momenteel veel vraag naar is. Mensen met een uitkering die op dit aanbod gewezen worden, tonen volop animo. De achtergrond van mensen die daadwerkelijk in zee gaan, varieert: van dakloos, statushouder en toe aan een eerste baan, tot werkloos geworden in coronatijd. Werkse! betaalt de opleidingskosten: eenmalige uitgaven waarmee bespaard wordt op toekomstige uitkeringskosten.”

Erkend certificaat
Samen met de energiebranche en Solar Academie doet iedereen onder begeleiding van een leermeester de eerste praktijkervaringen op. Zondervan: “Daarna zijn er een aantal opleidingsdagen bij het ROVC TechCenter in Rotterdam, om vakkennis te vergaren. Iedereen blokt voor certificaten. Dat zijn er meerdere: die voor Elektrische huis- en utiliteitsinstallaties, Elektrotechnisch tekeninglezen en NEN 3140. Voor wie dat nog niet in het bezit heeft, staat ook de VCA-training (Veiligheid, Gezondheid en Milieu) op de rol. Een mooi pakket, dat voor de toekomst ook nog eens een springplank biedt aan kandidaten naar andere beroepen in de elektrotechnische branche.”

Aan de slag
“De eerste zes cursisten hebben hun opleiding afgerond,” weet Zondervan. “En het mooie is, ze konden meteen het dak op. In een vaste baan, naar eigen keus tussen de 24 tot 40 uur per week. Een deel werkt bij een bedrijf in Nootdorp. Een ander deel in Noord-Holland. Dagelijks taxiet een van hen in een huurauto van de werkgever de club heen en weer van Delft naar werkobject.”

Aanleg
Raymond is een van de elf die het traject inging. “Ik werkte in de horeca totdat ik in coronatijd mijn baan verloor.” Raymond wist al wel dat hij handig was: “Maar door dit traject ben ik erachter gekomen, dat ik elektra leuk vind en er ook aanleg voor heb.”Inmiddels is hij meer in de meterkast dan op het dak te vinden. “Dat is gezien mijn leeftijd van 48 jaar mooi meegenomen. Ik verzorg de elektriache aansluitingen. Een elektriciën waakt op de achtergrond of alles goed gaat.” Raymond is van plan om het benodigde NEN-certificaat te gaan halen, zodat hij daarna alles zelfstandig uit kan voeren. “Zo ben ik goed terechtgekomen.”

Delen = winst

Tussen vier BHAG-partijen is sinds kort een soepele informatie uitwisseling geregeld. Het gaat om Lekker Bezig partners: Stichting Stunt, DOEL en Firma van Buiten, samen met Werkse!. Via een digitale tool heeft men allemaal dezelfde, actuele informatie over (kandidaat-)medewerkers en hun trajecten. Dat betekent makkelijker en vlotter werken, altijd goed op de hoogte zijn van iemands actuele status en afspraken, geen fouten door heen en weer mailen. Dat iedereen in dezelfde bron kan werken betekent dus winst. En uiteraard: alles AVG-proof!

Sandra heeft weer een baan! En blij dat ze is.

“Ik heb laag aan de grond gezeten,” weet Sandra. Dat ze nu een baan heeft, had ze een jaar geleden niet kunnen dromen.

“Ik heb laag aan de grond gezeten,” weet Sandra. Via een BHAG Deal met Kinderopvang ZON! kon zij aan het werk in de kinderopvang. Dat ze nu een baan heeft, had ze een jaar geleden niet kunnen dromen. “Het werk geeft me een boost. Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk. Een echte baan is weer heel erg fijn.” Ooit werkte Sandra al eens tien jaar in de kinderopvang. Dat was voordat problemen haar pad kruisten. Ze kwam in de daklozenopvang te wonen. Ze deed vrijwilligerswerk bij Perspektief.

Nadat haar leven weer ‘op de rit’ kwam, werd een vaste baan – hoe spannend – weer een optie. Zo begeleidde haar consulent bij Werkse! haar naar een werkgever die de BHAG Deal ‘Baan voor Talent’ tekende. “Bij Kinderopvang ZON! heb ik mijn hele verhaal verteld. En ik was welkom. Ik voel me ook meer dan welkom tussen ‘schatten van collega’s’. Ik heb heel laag aan de grond gezeten. Ik ben trots op wat ik nu bereikt heb. Het geeft je een boost.” Beter dan Sandra kunnen we niet vertellen hoe het is om na lange tijd weer aan het werk te zijn.

Hinda is helemaal blij met haar nieuwe job bij Perspektief

Zelfstandigheid, dagritme en ‘onder de mensen zijn’. Dat zijn de belangrijkste pluspunten die Hinda ervaart in haar nieuwe functie bij Perspektief. Vanuit de uitkering kon zij via de Zorghub bij hen aan de slag. Niet alleen afwassen en stofzuigen, ook een luisterend oor aan bewoners/cliënten van Perspektief. Hinda weet als geen ander hoe belangrijk het is je verhaal kwijt te kunnen​. Lees het hele verhaal>

Na twee jaar structureel 351 minder mensen in de bijstand!

Wij van de BHAG geloven dat werk gelukkiger maakt! En gelukkigere mensen maken onze samenleving mooier. De resultaten van de inspanningen van alle BHAG partners in afgelopen periode om mensen naar werk te leiden mogen er zijn. Co-productie van GGZ Delfland DSW Zorgverzekeraar Woonbron Perspektief Stichting Stunt  Firma van Buiten Delft Support Delft voor Elkaar Ipse de Bruggen Werkse! (klik op afbeelding voor totaalplaat)

digitaliseren archief

Losse klussen bundelen tot een baan via BHAG Deals

“Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt op losse taken passen is makkelijker dan op complete vacatures,”weet Jiske Kiers, Programmamanager BHAG. “In Delft merkten we dat mensen aan het werk helpen ook voordelen heeft voor hun gezondheid.

Werkgevers werd gevraagd wat ze nodig hadden. Het antwoord was dat ze vaak wel tijdelijke klussen hebben, maar geen complete vacatures op het niveau waarop wij die kunnen invullen. Daarom zijn we bij de BHAG Deal ‘Werk voor Talent’ taken van verschillende organisaties gaan bundelen tot volledige banen. Daar nemen we mensen uit de bijstand voor aan. Die komen tijdelijk bij Werkse! in dienst, met als doel uiteindelijk naar een reguliere baan uit te stromen.”

Kiers benadrukt dat het ook de andere kant op werkt: werkgevers kunnen ervaren wat het betekent om iemand met afstand tot de arbeidsmarkt over de vloer te hebben. “Vaak zijn ze huiverig, maar als ze deze mensen op de werkvloer meemaken, gaat er een wereld voor ze open.” Doordat de werknemers in dienst zijn bij Werkse!, loopt een werkgever geen risico als iemand ziek wordt. Kiers: “Zeker kleinere organisaties hebben niet snel een vacature. Met klussen kan je opeens veel meer.”

Lees het complete interview op Samen voor de klant

BHAG

BHAG Inspiratiesessie over ‘Opleiden en ontwikkelen’

Tijdens de derde BHAG inspiratietafel over ‘Ontwikkelen en opleiden’ passeerden boeiende verhalen en uitspraken van Elianne en Shamaila die allebei via de ZorgHub en een BHAGDeal van Pieter van Foreest daar aan de slag gingen in de zorg. Anne Kleijweg van de Firma van Buiten en Ruud Burnet van de Solar Academie die vertellen over hoe zij maatwerk leveren om mensen vanuit de participatiewet te begeleiden naar de arbeidsmarkt. Hans Borstlap schreef met zijn commissie de nota ‘In wat voor land willen wij werken’ en vult deze Inspiratiesessie aan met theorie. Hij is blij met de mooie praktijkvoorbeelden, want weet hij: “er is een grote spanning tussen de praktijk en de Haagse werkelijkheid’. Kijk hier terug.

Zorg

ZorgHub zorgt voor meer banen en minder druk in de zorg

Op de site van MVO netwerk Werkwaardig vertellen Paul Kramers, manager P&O van @Pieter van Foreest en Jolanda Krispijn, jobcoach bij @ZorgHub over dé oplossing voor meer banen en minder druk in de zorg. “Er werd een startfunctie in de zorg voor dit project opgezet. Voorafgaand hebben we in samenspraak met ZorgHub een op maat gemaakt scholingstraject ontwikkeld met leerstof over dementie, persoonsgericht werken en het ondersteunen van onze bewoners bij eten en drinken,” vertelt Paul. Jolanda: “We willen hiermee de werkdruk in de zorg verminderen en de zorg voor cliënten uitbreiden. Daarnaast krijgen de ZorgHub-medewerkers op deze manier de kans om door te stromen naar een reguliere baan in de zorg als zij hiervoor geschikt blijken te zijn.” Klik voor het artikel

#zorginnovatie #zorgsector #uitdebijstand #arbeidsmarkt